Warum ein Dokumenten-Check mit Separio? Weil Sie dadurch auf Augenhöhe mit Ihrem Arbeitgeber sprechen.

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser – gerade wenn es um arbeitsrechtliche Dokumente geht. Während es sich vermeintlich oft um Standard-Dokumente handelt, bergen sowohl der Arbeitsvertrag als auch das Zeugnis ihre Tücken. Mal ehrlich? Haben Sie sich bisher alle Ihre Arbeitsverträge oder Arbeitszeugnisse durchgelesen? Und: Alles auf Anhieb glasklar? Meistens ist das nicht der Fall. Die arbeitsrechtliche Sprache ist nicht immer einfach zu verstehen und ähnelt oft einem rätselhaften Code. Diesen gilt es zu verstehen. Aber auch, wenn alles klar ist: Oft ergeben sich bei genauerer Betrachtung noch Verbesserungsmöglichkeiten. Verlassen Sie sich darauf: Dem erfahrenen Blick der Separio-Arbeitsrechts-Experten entgeht kein verstecktes Detail. Im Team Arbeitsrecht haben alle Rechtsanwälte ein erfolgreich abgeschlossenes Fachanwaltsexamen und blicken auf viele hundert erfolgreich abgeschlossene Fälle zurück. Dabei beherrschen sie das volle Programm: Ihre Beratung im „Background“, die zielführende Verhandlung mit Arbeitgebern, aber auch die harte Auseinandersetzung vor Gericht, wenn es sich nicht vermeiden lässt, um Ihnen zu Ihrem Recht zu verhelfen. Profitieren Sie von der jahrelangen Erfahrung der Separio-Experten der Kanzlei CSR Sturm Rechtsanwaltsgesellschaft mbH!

Egal ob Sie verborgene Fallstricke vermuten oder einfach nur sicherstellen wollen, dass Ihre Wünsche innerhalb des rechtlichen Rahmens ausreichend berücksichtigt werden: Die anwaltlichen Experten navigieren Sie sicher durch den arbeitsrechtlichen Paragraphen-Dschungel – effizient, kompetent, digital. Vereinbaren Sie am besten noch heute einen unverbindlichen Kennenlern-Termin!

Fragen zum Arbeitsvertrag? Lassen Sie sich von einem Experten beraten.

Ein Arbeitsvertrag bildet die Basis für die Zusammenarbeit zwischen Ihnen und Ihrem (neuen) Arbeitgeber. Dementsprechend sollten Sie genau wissen, auf was Sie sich einlassen. Unsere Experten wissen: In vielen Verträgen werden immer noch veraltete, unwirksame Klauseln verwendet. Auch gibt es bei einigen Punkten durchaus wertvollen Verhandlungsspielraum, den Sie kennen sollten, um für Sie das Optimale herauszuholen. Ihr Arbeitgeber hat zwar nicht immer eine professionelle Personalabteilung, aber relativ häufig juristische Berater an seiner Seite, die bei der Erstellung des Arbeitsvertrags-Entwurfes mitgearbeitet haben. Ziehen Sie gleich und lassen Sie sich hinsichtlich Ihres Arbeitsvertrages beraten, damit Sie auf Augenhöhe verhandeln können. Kontaktieren Sie uns noch gerne heute für ein Erstgespräch!

Unzufrieden mit Ihrem (Zwischen-) Zeugnis? Separio hilft schnell und unkompliziert.

Zeugnisse sind meist eine Visitenkarte für den Weg zu Ihrem nächsten Arbeitgeber oder für Ihren nächsten Karriereschritt. Daher sollte das Zeugnis auch Ihre Leistungen bestmöglich widerspiegeln und dem entsprechen, was Ihnen zusteht.  Allerdings folgt der Text in Arbeitszeugnissen einer Norm, die einem Code gleicht, welcher oft für den Laien nur schwer zu verstehen ist. Der Text klingt vermeintlich positiv, drückt allerdings das Gegenteil aus. Auch nicht Geschriebenes bzw. Auslassungen von wichtigen Passagen können gravierende Folgen für die Zukunft haben! Lassen Sie sich von unseren Experten helfen, Ihr Arbeitszeugnis zu verstehen und – wenn nötig – Änderungen einzufordern.

Bei Separio in guten Händen – bequem & digital!

Unsere Experten vertreten Ihre Interessen nachhaltig und effizient. Wir verschwenden keine Zeit mit unnötigem Hin und Her. Ein Anruf genügt und unser Anwalts-Team steht an Ihrer Seite. Oder schildern Sie uns Ihr Anliegen bequem gleich digital hier auf unseren Internetseiten. Sie erhalten umgehend und schnellstmöglich eine Rückantwort von unseren Experten. Bei Separio gibt es keinen lästigen und langatmigen Briefwechsel. Moderne Rechtsberatung im digitalen Jahrhundert eben. Wir freuen uns auf Sie!

Rechtsschutz? Überlassen Sie uns den Papierkram!

Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, teilen Sie dies am besten gleich mit und nennen uns die Versicherung, Versicherungsnehmer sowie die Versicherungsnummer. Sie können auch einfach die letzte Versicherungsrechnung hochladen. Wir kümmern uns um den Papierkram mit Ihrer Versicherung, sodass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können! Erteilt Ihre Rechtsschutzversicherung die Deckungszusage, übernimmt die Versicherung die Kosten für unser Tätigwerden. Sollten Sie einen Selbstbehalt vereinbart haben, müssen Sie regelmäßig nur diesen selbst tragen.

Nicht kalkulierbare Anwaltskosten? Nicht bei Separio. Wir haben die richtige Pauschale für Sie.

Viele Menschen scheuen sich – zu Recht – vor hohen Anwaltskosten. Da können wir Sie beruhigen. Sie sind rechtsschutzversichert? Dann übernehmen wir für Sie die Klärung mit Ihrer Versicherung. Wenn Sie nicht versichert sind, teilen Ihnen die Separio-Experten die für die Lösung Ihres Problems notwendigen gesetzlichen Gebühren verbindlich mit. Ihr Problem ist überschaubar (z.B. Separio-Dokumenten-Check)? Noch besser: Mit den Separio-Pauschalen haben Sie die volle Kostenkontrolle. Fragen dazu? Unser freundliches Experten-Team freut sich auf Ihre Nachricht!

Separio-Zeugnis-Check

Ihr Arbeitszeugnis hört sich beim ersten Durchlesen gut an? Freuen Sie sich besser nicht zu früh! Viele Menschen akzeptieren das vom Arbeitgeber entworfene Arbeitszeugnis ohne zu hinterfragen, ob alles korrekt ist. Das kann gut gehen, muss es aber nicht. Und dann legen Sie bei Ihrer nächsten Bewerbung ein Zeugnis vor, das bei Ihrem neuen Wunsch-Arbeitgeber gar nicht so gut ankommt. Vermeiden Sie diesen oft gemachten Fehler! Mit dem Separio-Zeugnis-Check sind Sie auf der sicheren Seite. Wir bieten keine „Billig-Lösung“ mit der Sie nichts anfangen können. Wir lassen Sie mit Ihren Fragen nicht allein. Ein Beratungsgespräch mit einem erfahrenen Rechtsanwalt ist bei uns immer dabei – wenn Sie das wünschen. Wir freuen uns, Ihnen helfen zu dürfen!

  • Detailcheck Ihres Arbeitszeugnisses
  • Strategiegespräch mit erfahrenem Rechtsanwalt mit wertvollen Tipps für das weitere Vorgehen
  • Kurze Zusammenfassung der Ergebnisse für Sie in digitaler Form

99,90€ (incl. MwSt)

Separio-Arbeitsvertrag-Check

Das Bewerbungsgespräch lief super und auch Ihr neuer Arbeitgeber will Sie haben? Sie haben bereits ein erstes Arbeitsvertrags-Angebot zur Durchsicht erhalten? Jetzt fragen Sie sich, ob das ein gutes Angebot ist oder welche Folgen einzelne Klauseln für Sie haben? Oder Ihr Arbeitsvertrag ist schon unterschrieben, Sie fragen sich aber, ob derzeit alles korrekt gehandhabt wird vom Arbeitgeber? In jedem Fall gilt: Dann ist es an der Zeit mit erfahrenen Arbeitsrechts-Experten zu sprechen! So sind Sie gewappnet für die Gespräche mit Ihrem (künftigen) Arbeitgeber. Die Separio-Experten kennen sich aus im Dschungel gängiger und auch ungewöhnlicher Klauseln und beraten Sie offen und transparent. Mit dem Separio-Arbeitsvertrags-Check haben Sie den vollen Durchblick. Worauf warten Sie?

  • Detailcheck Ihres Arbeitsvertrages
  • Strategiegespräch mit erfahrenem Rechtsanwalt mit wertvollen Tipps für das weitere Vorgehen
  • Zusammenfassung der Ergebnisse für Sie in digitaler Form

249,90€ (incl. MwSt)

Geltendmachung & Verhandlung Ihrer Interessen

Es gibt Situationen, da kommt man ohne Anwalt einfach nicht weiter. Manchmal ist das Problem, das gelöst werden muss, schwieriger und komplexer. Manchmal wird man ohne Rechtsanwalt an seiner Seite einfach nicht richtig ernst genommen. Sei es zum Beispiel bei der Verhandlung von komplizierten Arbeitsverträgen, Streit um ein korrektes Zeugnis oder aber auch bei der Fehlauslegung von Klauseln im Arbeitsvertrag. Auch in solchen Situationen stehen die erfahrenen Separio-Experten fest an Ihrer Seite – ob außergerichtlich oder auch zur Durchsetzung Ihrer Interessen vor dem Arbeitsgericht. Es ist ganz einfach:

  1. Sie schildern uns Ihr Problem.
  2. Wir entwerfen einen Lösungsweg und machen Ihnen ein Angebot.
  3. Sie und wir lösen Ihr Problem im Team.

Schreiben Sie uns noch heute!

So funktioniert Arbeitsrecht online mit Separio:

1.

Lernen Sie uns kennen

Lernen Sie uns in einem ersten unverbindlichen Gespräch kennen. Unser freundliches Serviceteam wird sich nach Ihrer Anfrage bei Ihnen melden, um einen für Sie passenden Termin zu vereinbaren. Während dieses Termins haben Sie die Gelegenheit, sich kostenfrei über unsere Vorgehensweise und die Separio-Vorteile zu informieren.

2.

Sie und wir – ein unschlagbares Team

Wir wollen für Sie als Mandanten die beste Lösung finden. Alle Anwälte beraten Sie im Strategiegespräch offen und ehrlich, darauf können Sie sich verlassen. Sie erfahren, welche Handlungsoptionen Sie haben. Gemeinsam legen Sie dann die Strategie fest, um Ihre Ziele zu erreichen. Das erfahrene Anwalts-Team verhandelt zielorientiert eine gute Lösungsmöglichkeit. Die Verhandlung ist gescheitert? Kein Problem. Dann begleiten wir Sie direkt souverän vor allen Arbeitsgerichten in Deutschland – auch über mehrere Instanzen, wenn es sein muss.

3.

Erfahrung zählt – verlassen Sie sich auf unsere Expertise

Eine gute Strategie ist das A und O, um gute arbeitsrechtliche Ergebnisse zu erzielen. Das Team der Anwälte kann auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen. Die Anwälte wissen, wo Spielraum besteht und welche Positionen nicht erfolgversprechend sind. So sind Sie optimal vorbereitet.

4.

Wir sind auch weiter für Sie da

Wir lassen Sie auch nach dem Abschluss der Verhandlung oder des Verfahrens nicht im Regen stehen. Wenn Sie z.B. Fragen zur Abwicklung haben oder sich im Nachgang Probleme ergeben, stehen wir jederzeit zu Ihrer Verfügung.

Weniger Konflikte

Optimale Ergebnisse

Zeitersparnis

Häufig gestellte Fragen – FAQ

Macht es Sinn, dass ich meinen Arbeitsvertrag überprüfen lasse?

Die meisten von uns haben bereits den ein oder anderen Arbeitsvertrag unterschrieben. Für manche ist es auch der erste Arbeitsvertrag in ihrem Leben. Wir gehen aber jede Wette mit Ihnen ein: Die Separio-Experten haben bereits mehr Arbeitsverträge gesehen und verhandelt als Sie selbst! Mit einer Ausnahme: Sie sind selbst Arbeitsrechtler oder Personaler mit langjähriger Erfahrung. Ein Arbeitsvertrag hat weitreichende Auswirkungen auf Ihre nächsten Lebensjahre. Warum dann nicht vorher checken, was vorteilhaft ist und was nicht? Und möglicherweise ergeben sich ja Ansatzpunkte, die Sie in bare Münze umwandeln können – oder Ihnen viele Nerven ersparen können! Was viele auch nicht wissen: Das Arbeitsrecht verändert sich durch die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte ständig. So werden immer wieder Klauseln verwendet, die einer gerichtlichen Überprüfung nicht (mehr) standhalten würden. So kann es sich auch für Sie lohnen, Ihren Arbeitsvertrag überprüfen zu lassen, wenn dieser bereits einige Jahre alt ist. In jedem Fall gilt: Die Separio-Experten beraten Sie gerne – verständlich und transparent. So sind Sie jederzeit optimal auf Gespräche mit Ihrem (künftigen) Arbeitgeber vorbereitet.

Warum sollte man ein Arbeitszeugnis prüfen lassen?

Arbeitszeugnisse haben eine eigene Sprache. Es hört sich alles meistens sehr gut und lobend an – ist es aber oft gar nicht. Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis daher am besten gleich von den erfahrenen Separio-Experten überprüfen bevor Sie es akzeptieren. Schließlich wollen Sie sich mit Ihrem Arbeitszeugnis bewerben – es ist Ihre Visitenkarte! Sie müssen ein Arbeitszeugnis nicht akzeptieren, wenn es nicht korrekt ist und Sie in einem schlechten Licht darstellt. Der Grundsatz der Zeugniswahrheit gilt. Umgekehrt darf ein Arbeitszeugnis Sie aber auch nicht in Ihrem beruflichen Fortkommen behindern. Die Separio-Experten blicken auf unzählige Verhandlungen mit Arbeitgebern zurück. So können Sie vermeidbare Fehler umgehen. Was viele nicht wissen: In der Regel lassen sich Meinungsverschiedenheiten beim Arbeitszeugnis außergerichtlich lösen. Aber auch wenn Ihr (ehemaliger) Arbeitgeber nicht zu Zugeständnissen bereit ist – wenn es sein muss, vertreten die erfahrenen Arbeitsrechts-Experten der Separio-Partnerkanzlei Sie auch gerichtlich und verhelfen Ihnen zu Ihrem Recht. Sprechen Sie am besten rechtzeitig mit uns.

Wer trägt eigentlich die Kosten?

Viele arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen enden entweder mit außergerichtlich geschlossenen Vereinbarungen oder gerichtlichen Vergleichen in der ersten Instanz vor dem örtlich zuständigen Arbeitsgericht. Im Arbeitsrecht gibt es dabei die Besonderheit, dass bis zum Abschluss der ersten Instanz jede Partei regelmäßig ihre jeweils eigenen Kosten selbst zu tragen hat. Erst, wenn ein Verfahren in die Berufungsinstanz vor das örtlich zuständige Landesarbeitsgericht oder in der Revisionsinstanz vor dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt geführt wird, wird über die Kosten insgesamt nach Anteilen entschieden, je nachdem wer „mehr“ gewonnen hat. Das heißt für Sie ganz konkret: Wenn Sie rechtsschutzversichert sind, rechnen die Rechtsanwälte ihre Gebühren gegenüber der Rechtsschutzversicherung ab. Wenn Sie keine Rechtsschutzversicherung an Ihrer Seite haben, informieren wir Sie im Erstgespräch über die voraussichtlich entstehenden Kosten, sodass Sie jederzeit den vollen Überblick haben. Falls Ihre finanziellen Mittel gering sind, lassen wir Sie ebenfalls nicht im Regen stehen. Sprechen Sie uns dann bitte vertrauensvoll an. Je nach Lebenssituation kommt für Sie Prozesskostenhilfe in Betracht. Wir beraten Sie gerne.

Muss ich unbedingt vor Gericht ziehen bei einem nicht zufriedenstellenden Arbeitszeugnis?

Ganz einfach: Nein. Die Separio-Experten sind Ihre Interessenvertreter und unternehmen nichts, was Ihnen nicht dient und was Sie nicht möchten. Erst recht wissen unsere Experten wie belastend lange gerichtliche Auseinandersetzungen für diejenigen sind, die sich nicht wie unsere Experten beruflich damit beschäftigen. Wichtig zu wissen: Alle Anwälte sind erfahrene Verhandlungs-Experten. Wenn Sie ein Arbeitszeugnis erhalten haben, das nicht Ihren Erwartungen entspricht, verhandelt das erfahrene Anwalts-Team zielorientiert und effizient realistische Lösungen für Sie, damit Sie den Kopf frei haben für das Wesentliche. Oft lassen sich so die meisten Streitigkeiten gütlich aus der Welt schaffen.

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